子の看護休暇・介護休暇を時間単位取得できるようになります

　育児や介護を行う方が、「子の看護休暇」や「介護休暇」を柔軟に取得することができるよう、それら休暇を時間単位で取得できるようになります（令和3年1月1日施行）。

子の看護休暇

　小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者は、1年に5日まで（当該子が2人以上の場合は10日まで）、病気・けがをした子の看護または予防接種・健康診断を受けさせるために休暇を取得できます。

介護休暇

　要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う労働者は、1年に5日まで（対象家族が2人以上の場合は10日まで）、介護その他の制を行うために、休暇を取得できます。

令和4年4月1日から、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などが段階的に施行されます。詳しい内容は下記URLよりご確認ください。

参考URL・チラシ

• 育児・介護休業法について／厚生労働省HP（外部リンク）
• 子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得についてのチラシ／厚生労働省HP（外部リンク）
• 育児・介護休業法　改正ポイントのご案内　（令和4年4月1日施行　チラシ）（外部リンク）
• 群馬労働局HP　（雇用環境・均等関係）（外部リンク）

お問い合わせ先

　育児・介護休業法の改正内容をはじめとする、育児休業制度等に関するお問い合わせ、ご相談を受け付けています。介護・休業制度等に関するご相談にも対応いたします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　お気軽にご相談ください。匿名でも結構です。労働者、事業主、その他どなたでもご相談ください。　　　　　　ご相談は無料でプライバシーは厳守します。

特別相談窓口
群馬労働局雇用環境・均等室
電話番号：027-896-4739
受け付け時間：平日8:30~17:15