時間単位の年次有給休暇制度の導入促進について

新しい働き方・休み方が始まっています

～時間単位の年次有給休暇を導入しましょう！～

事業主のみなさまへ

　新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められる中、新しい働き方・休み方を実践するためには、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度（※1）や、計画的な業務運営に資する年次有給休暇の計画的付与制度（※2）の導入が効果的です。

 

（※1）　年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。

（※2）　年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。

 

 

• 【リーフレット】新しい働き方・休み方が始まっています（令和2年度） （PDF 2.0MB）

 

問い合わせ先

厚生労働省群馬労働局雇用環境・均等室　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　電話　027-896-4739　　ファクス　027-896-2227